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                                                                                  凯发官网直营,亚洲最优秀的真人在线视讯娱乐,凯发官网直营网址欢迎您的到访,更多关于凯发官网直营手机版,请访问我们的官网查看更多信息。

                                                                                  凯发官网直营_互扇耳光、裸奔、喝茅厕水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  克日,一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传,声响噼里啪啦,后头背板上还用大字写着“狼性团队”。看到那些穿戴同一礼服的妙龄女子,跪着互扇同事耳光,很想弱弱地问一句:“女人,疼吗?”

                                                                                  据悉这是一家美容机构,相干认真人称,这是“一个特意试的进程,不是说扇耳光”,目标是打造团队凝结力。

                                                                                  抽打几下就是狼性文化?云云鼓励员工,网友暗示匪夷所思。遐想到早年喝便池水、吃面包虫、跪地爬行等鼓励员工的消息,小编想这些老板不必然是真的懂“狼性文化”,而是一匹匹疯了的狼。

                                                                                  跪爬戴德 世界老板喜闻乐见

                                                                                  跪爬或许是最受老板们接待的方法。以跪爬为主的企业文化,遍布世界。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  2015年9月9日一大早,沈阳铁西区建树大路与爱工街路口广场,“鼎汇丰重庆老暖锅”的几十名员工列队跪地叩头,高呼:“感激老总,给我事变!”他们还拍成视频,要让拆伙计工深入进修。

                                                                                  “这个属于我们企业文化中的戴德文化,他们嘴里喊的是,感激怙恃养育之恩及企业做大做强之类的标语,并不是收集上传出来的感激率领给事变。”暖锅店认真人说他们天天都这样,“只不外天天早上是行礼,本日员工出于戴德自发下跪,公司没有要求,也有只行礼没下跪的。”

                                                                                  说不定他们是偷师了东北这家企业。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  哈尔滨麻雀装饰工程计划有限公司,在2012年借了一个别育馆开大会。员工一边叩头,一边高声喊:“感激麻雀,让我保留”、“感激麻雀,让我用饭”等标语。除了老总外,全部人都得整齐下跪,连副总都要跪下!

                                                                                  公司认真人“孤高”地向媒体表明,敬拜是他们的企业文化,员工下跪是自发的,用“拜”的情势来表达对企业的爱。“我们老总也拜,这是一种戴德的文化。为此员工实习了两个多月。”

                                                                                  拜天拜地不如拜老总。老总一开心,加薪没题目。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  上图大噶鲱新的员工跪爬变乱,2017年8月31日,杭州萧山区,十多个剃头店小哥分两列纵队跪爬。

                                                                                  “我们是在打破本身能不能敢于挑衅体面,想通过这次爬行的游戏可以或许勇于打破本身。”店长对外表明,“我这样做让本身‘丢了’体面,可连这事儿我都可以放下体面去做,我尚有什么是做不到的呢?”

                                                                                  总结起来就是一句话——人不要脸,全国无敌。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  这一组跪爬照看着极具勾引力,短裙+黑丝+赤色礼服,她们一边绕着重庆解放碑广场爬一边喊加油!最后轰动了警员蜀黍。这是一家扮装品公司在举办所谓的“挑衅压力课程”,相干部分迫令他们分开,并对组织者做品评教诲。

                                                                                  在这些小老板口中,跪爬步崆走向乐成之门的姿态。万一有一天,一个跪爬过的人小有成绩,便可大谈跪爬乐成学,汇报你只有“不要脸”才气乐成。

                                                                                  喝茅厕水、裸奔 这样的屈辱也能忍?

                                                                                  在更多奇葩企业文化制造的奇葩处罚模式前,你大概会信用跪爬仅仅是小意思。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  本年8月,一则"员工未完成'业绩'被罚喝马桶水"的动静热传。视频中,一名年青男人和女子站在茅厕隔间,隔间角落的纸篓里堆满了纸张,按下茅厕蹲坑的冲水键后,两人别离用纸杯舀了水……男人踌躇再三后皱眉喝下,女子将杯子放到嘴边后又拿开,接着端返来闭眼喝完。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  这是四川某拍照店请培训师给员工举办培训,因未完成使命几位员工被罚喝马桶水,拍摄者还将视频传到群里。过后,一位被罚的女员工暗示“一想到谁人工作就恶心”。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  喝茅厕水不是这家影楼独占的文化。2015年3月,江苏常州大喜来食物有限公司的新员工在入职培训阶段,被要求洗茅厕,洗干净的尺度就是敢于喝下洗茅厕的水,不喝就滚开。

                                                                                  本年6月,汉中某建材城为宣传促销、晋升士气,竟让没有完成贩卖使命的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  有的处罚法子很黄很暴力。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  7月份,某公司近20名员工由于业绩未到达要求,集团罚跪并自扇耳光,男员工赤裸上身,与女员工并排跪在讲台上,一手扶地一手猛扇本身耳光,还高声喊叫。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  长沙井湾子“萧邦”美发店,对未完成指标的员工举办了“惨无人性”的赏罚,的确毁三观,一群男生穿裤衩大街上裸奔。

                                                                                  奇葩的企业文化都是只陵暴员工吗?不必然,也有一些老板在以失常尺度要求员工的同时,也以失常尺度要求本身。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  2009年11月1日,西安钟少鹤发型连锁店总部,老板当着各店司理的面,跪下来,阁下开弓打本身20个耳光,每10个耳光代表1家没完成业绩的店。

                                                                                  互扇耳光、裸奔、喝厕所水 奇葩企业文化哪家强

                                                                                  打完后,脸上血迹斑斑。这远远没竣事,老板老婆因在外出差,不能参加现场掌掴勾当,于是传来视频,内里是她打本身40耳光。

                                                                                  欺凌欺侮的要领真要不得

                                                                                  每个企业都但愿本身的团队所向无敌,勇立不败的潮头,这无可厚非。可打造一支具有强盛竞争力的团队,三观得正,不能任意套用一个观念,更不能以打造团队之名,危险员工权益。

                                                                                  据《劳动法》第九十六条划定,用人单元欺侮、体罚、殴打劳动者的,由公安构造对责任职员处以十五日以下拘留、罚款可能告诫;组成犯法的,对责任职员依法追究刑事责任。《劳动条约法》第八十八条划定,用人单元欺侮、体罚、殴打劳动者的,依法给以行政赏罚;组成犯法的,依法追究刑事责任;给劳动者造成侵害的,该当包袱抵偿责任。

                                                                                  那些接管处罚的员工或者事畏惧丢掉饭碗,敢怒不敢言,但无论奈何也不应以支付本身的尊严为价钱,调换款子,更况且是在违法的环境下。

                                                                                  糊口已经不轻易,何须再通过这种自虐的方法让本身更辛勤?这种公司不告退,还等着发年末奖过年?

                                                                                  版权保护: 本文由 上海星鑫煤炭燃料加工股份有限公司 原创,转载请保留链接: http://www.kf181.com/qiyewenhua/429.html