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                                                                                  凯发官网直营,亚洲最优秀的真人在线视讯娱乐,凯发官网直营网址欢迎您的到访,更多关于凯发官网直营手机版,请访问我们的官网查看更多信息。

                                                                                  凯发官网直营_农行汉平分行企业文化落地着花促成长

                                                                                    连年来,农行汉平分行平稳树立“文化引领成长”的理念,僵持企业文化建树与营业策划成长细密融合,与处所党政部分及禁锢部分的要求相团结,将企业文化建树、精力文明建设、以工钱本打点理念融入到营业成长之中,全力试探企业文化常抓常新的要领,做到了既驻足当前,还着眼久远,既注重凝结内部精气神,又注重扩大外部影响力,从而使聚人气和树形象获得有机同一,实现了文化成长与营业成长的“双轮驱动”,取得了精力文明与策划成长的双丰收,截至2014年底,全行存款余额238.55亿元,较年头增进14.72亿元,日均存款打算完成率列全省第一名,存量、增量均居“四行”第一位;贷款余额76.47亿元,较年头增进12.7亿元,增量居“四行”第一位,受到了上级行的充实必定和处所党政的同等承认。

                                                                                    一、强化引领,一连敦促企业文化凝心聚力。从年头开始,该行增强对企业文化事变的专门陈设,细密团结《中国农业银行2014—2016年品牌建树筹划》和省行企业文化建树的总体陈设,因时制宜出台了汉平分行企业文化建树年度事变实验方案,明晰了全行企业文化建树的指导头脑、方针、原则以及企业文化建树的首要法子和思绪,成立健全了以行长任组长的企业文化建树组织率领机构和服务机构,对全行企业文化建树事变举办指导、和谐、督办、信息网络、反馈和推进,并把企业文化建树事变纳入到了年度方针打点查核事变中,形因素行、支行、网点“三位一体”、部分协作共同、分工明晰的企业文化事变收集,敦促企业文化建树真正落地、着花功效,为确保企业文化建树耐久、深入、富有成效地开展奠基了基本。

                                                                                    二、富厚载体,充实验展企业文化引领浸染。该行当真贯彻落实党的十八届四中全会精力和总、省行宣传头脑及文化事变要求,借助多年来宣贯农业银行企业文化的普及影响,引导全行员工增强进修,赶学先辈,引发宽大员工开释营销热情,起劲投身营业策划勾当。该行充实操作全行干部进修调研机缘,对企业文化建树事变举办了总体筹谋,不绝富厚勾当载体和撒播文化内容,先后组织分行篮球队、羽毛球队、乒乓球队、网球队和拍照协会开展了职工乒羽联谊赛、户外游览、爬山拍照以及为员工及家眷送生日祝福等一系列起劲向上的勾当,出力营造故里文化气氛,使企业文化建树更有亲和力,更具吸引力,在增长全行员工的文化自觉、文化自信和文化自强的同时,更好地施展了文化的张力和引领浸染。

                                                                                    三、晋升形象,全力构建企业文化长效机制。该行紧扣“高品格、高服从、认真任”的文化追求,研究拟定了本行企业文化查核项目与尺度,从高层引领、组织建树、制度建树、宣传培训、文化勾当、资源保障等方面予以类型,出力敦促全行企业文化事变向制度化偏向成长。同时,进一步类型企业文化VI标识应用,对全辖18个支行、62个业务网点及办公、集会会议场合标识行使及需求环境举办观测摸底,查漏补缺,同一筹划计划,使企业文化气氛越发浓重。该行当真推行社会责任,起劲动作,辖属各支行开展了富厚多彩、各具特色的关爱新市民、金融常识进社区、扶危济困等勾当,彰显了农业银行关爱社会、奉献社会的精采形象。

                                                                                    四、以工钱本,起劲营造浓重故里文化气氛。该行僵持以工钱本,,一连加大对员工的人文眷注力度,存眷员工的乐趣、尊重员工的代价和尊严、满意员工的物质和精力需求,让员工成为企业文化参加者和享受者,最大限度地引发员工的事变热情和主观能动性,敦促宽大员工“爱行—爱家”的情绪升华。两节时代,分行带工头子带队对全行糊口坚苦、病困员工举办走访慰问并发放慰问金,起劲开展员工身材康健搜查,为女员工治理了女性集体重大疾病保险,为在人员工治理了集体不测危险保险。2014年重阳节组织构造离退休(内退)老干部开展了户外金秋远足勾当;各支行通过离退休员工座谈会、员工文艺汇演、给员工怙恃寄送慰问信等多种情势,表达组织对员工辛劳支付的感激与问候,进一步亲近了农行“各人庭”与员工“小家庭”的情绪接洽。

                                                                                    五、关爱人才,加强文化教诲成长内活跃力。该行秉持“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才打点理念,大力大举实验以工钱本、人才强行计谋,拓宽干部作育渠道,全面实验果真竞聘,选准配强各级带工头子,推进干部步队年青化历程,增强干部员工教诲进修,充实操作网点信息宣布平台、农行收集学院等多种情势开展进修培训;同时,狠抓新入行员工企业文化培训,以文化教诲员工、激昂员工、塑造员工、引领员工,引领新员工踏实走好了职业生活的第一步,促进员工步队的进修手段、实践手段、竞争手段和创新手段不绝加强,全行形成了一片发火磅礴、奋勇抢先的文化气氛。(高山松)

                                                                                  版权保护: 本文由 上海星鑫煤炭燃料加工股份有限公司 原创,转载请保留链接: http://www.kf181.com/shanghaigongsi/515.html